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    一个乐观愉快的管理者会带领一个开心的团队;而一个牢骚满腹的领导者则会令下属愁眉不展,后者要争取成功往往较难。
关键词: 管理者 团队 领导者 下属 争取
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是一场马拉松赛,每个人都只有一次机会。只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先位置没有太大的意义。[ 详细 ]
选人的原则是,首先要有强烈的愿望,他非常成就一番事业;第二就是要充满激情,有克服困难勇气信心;第三就是看他的专业水平。[ 详细 ]
一流企业做文化,二流企业做品牌,三流企业做标准,末流企业做产品[ 详细 ]
机会这个东西,并不一定就是要给予那些所谓最有准备条件的人。[ 详细 ]
创业者时刻考虑完善自己,对外为客户提供优质全面的服务,对内抓住一切机会,让员工明白企业成功的主要原因品质。[ 详细 ]
这个世界朋友很多,可以用一生托付的朋友很少。[ 详细 ]
一流老板足够自信雇跟自己一样聪明甚至更聪明的人,或没有自己聪明但是更有经验;二流老板会把三流的人带进来,三流老板会带四流的人进来,慢慢公司就毁了。[ 详细 ]
许多企业当面临突发重大威胁的时候,能够众志成城,度过难关,而对于逐渐加深的危机,则往往习而不察,待到病入膏肓,想尽力应对却为时已晚。[ 详细 ]
好的攻心之策,必须概述成一句话即可。“有问题,百度一下”,“让天下没有难做的生意”等等,有着第一眼摄人心魄又特别简单、易扩散的优秀质地。[ 详细 ]
关键在于你是用人成事,还是自己为之[ 详细 ]