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    管理者的最重要职能是:能吸引最优秀的人才,雇佣最合适的人才
关键词: 管理者 最重要 吸引 优秀 人才 雇佣 合适
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面对瞬息万变的市场,要想及时获取新技术信息,准确选定新产品开发方向,又谈何容易。特别是许多中、小企业、乡镇企业及个体企业的经营者,尽管具备了较为充足的财力、物力条件,但苦于信息闭塞而找不到致富的门路。[ 详细 ]
强者未必是胜者,而胜利属于有信心的人。[ 详细 ]
商业经营活动实质上已经变成了是一种人与人之间的智力角逐,是一场“斗智斗勇”的“智力游戏”,是人与人之间的谋略试。[ 详细 ]
重师者王,重友者霸,重己者亡。[ 详细 ]
你不见那些经营者,他们拥有多少的社会关系,掌握多少资源,例如资金人才条件可供他们使用,有多少人的支持他们,这些人当中,大有他们聪明得多的人,而最成功的却是他们![ 详细 ]
从某种意义上来说,跨国公司的领导艺术和领导培训,正是这家公司管理文化和管理艺术的集中体现。[ 详细 ]
任意让小钱从身边溜走的人,一定留不住大钱[ 详细 ]
看待社会、看待市场、看待自己时,做到骄傲浮躁攀比盲从。打仗不计较一城一地的得失,经商也不应沉湎于一时一事的盈亏。要以谦逊克制心态看待利与成功,审时度势谨慎小心逐渐推进自己的目标。[ 详细 ]
现代企业家不一定要做技术,但要懂技术。即理解技术,及对业务提升和变革。[ 详细 ]
每天出门前照镜子,给自己一个自信的笑容[ 详细 ]