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在企业组织中，如果没能将制度转化成企业习惯，没有形成一种人人视其为当然的文化，制度的执行就难以被复制，难以延续。[ 详细 ]
优秀的品牌、知名的品牌一定是吸引人才的一个很好条件。各个优秀的公司能够吸引到优秀的人才，品牌起了不可估量的作用；反过来，人是品牌的创造者，人力资源管理对品牌的创造发挥着基础支撑作用。[ 详细 ]
伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。[ 详细 ]
爬上去是靠机会，或者别的人有意把他捧了上去的，捧上了台，要能守得住，也不是件容易的事。这一摔摔下来，就不送命，也跌得鼻青眼肿。所以这种志大才疏的人，怎么样也是苦恼！[ 详细 ]
承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑[ 详细 ]
人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤[ 详细 ]
不要怕员工事情做多了，累着了，您应该害怕的是他们是否有事可做，是否责任和职能还不够多，太清闲了，而员工也应该明白，老板请您来，如果没事可做，您也就没有存在的意义和价值了。[ 详细 ]
李奥贝纳的八十八条创意圣经: 14.简单点吧！让我们挑最明显的特点--最共通的属性把它做得不同凡响。[ 详细 ]
凡行公事，须深谋远虑[ 详细 ]
60%的新客户来自老客户推荐[ 详细 ]

 
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