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盛泰智库中含有“岗位”的条目:
岗位职能的“错位”竞争有利于人才全面培养与发展,使人才有一种全局意识,能积极协调好企业的各个职能部门,众志成城,劲往一处使,将所有的力量拧成一股绳向着同一个突破口进发,这样企业才有希望。 [ 详细 ]
只做本职工作始终盯着岗位要求的员工只能是一个合格员工。 [ 详细 ]
在竞争中选人才、用人才,就是要将人才推到属于他的岗位上去赛,去发挥最大潜力,去最大限度地选出优秀人才。 [ 详细 ]
将适当的人放在合适岗位,汰弱留强,提升强者 [ 详细 ]
企业管理最主要是岗位责任制要到位,让员工对企业感到有归属感! [ 详细 ]
衡量人才坚持岗位标准,离开岗位去谈抽象意义人才没有太大的实际意义。 [ 详细 ]
岗位要与人匹配,千万不能错位错位之后成本太高。 [ 详细 ]
态度问题也值得关注如果你有智慧,请你拿出智慧如果没有智慧,请你流出汗水,如果没有汗水,请你让出岗位。 [ 详细 ]
许多优秀经理人担任上司工作的一半时间都用来关注下属,来发现他们每一个人的性格优势和能力,以便能够将他们安排在合适岗位上,或者交待给他们更为合适工作任务。 [ 详细 ]
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