盛泰智库中含有“活力”的条目:
您正领导着一个衰败组织 这个组织,昏昏沉沉,缺乏活力,制度过时,官僚腐朽,人浮于事,作风疏散,办事冗慢,效率低下,排斥进步拒绝创新。 [ 详细 ]
做企业如同做人,因为企业也是一个生命体,需要不断地注入新鲜血液,而身为管理者只有不断地注入新的管理理念、管理举措,企业才会具有生命活力和强有力的市场竞争力。 [ 详细 ]
一个企业是否有活力关键在于是否能形成一种竞争与激励并存的机制只有良好的竞争与激励环境下职工的积极性创造性才能得以充分发挥。 [ 详细 ]
一个充满狼性的团队可以让一个组织焕发活力 , 一个狼性的企业和行业可以让一个地区一个国家的经济充满活力。 [ 详细 ]
品牌代表承诺,最终,你必须要信守诺言。产品就是某种真实承诺的人工艺术品,可乐承诺新鲜和活力;计算机则承诺成为你遨游硅晶世界的领路人。在你所卖的东西和你信任的东西之间并没有本质的不同。 [ 详细 ]
做超级领导,即你的领导水平达到了能够让下属没有领导的时候仍能够正常工作。形成活力的员工,有合力的组织。 [ 详细 ]
一个人非常善于包装自己的人懂得如何把自然与艺术结合起来而不留下任何装饰的痕迹。经过这样包装的人决不是一件商品,而是一个充满活力、惹人喜爱的人。 [ 详细 ]
领导者应该时刻根据企业的情况,对变革进行检讨审时度势不断推进改革,使企业永葆青春和活力。 [ 详细 ]
要精神饱满地工作,使店里充满生气活力,顾客自然会聚集过来 [ 详细 ]
品牌不是虚的,每个公司的品牌都有它丰富内涵,不同的公司在质量、创新、服务方面都各具口碑特色,我们希望联想传递的是诚信、创新有活力。 [ 详细 ]
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设立财务上的目标,然后对自己一生所追求和想达成的目标进行分解,逐步来让梦想成真。[ 详细 ]
与客户交往之时,不忘观颜察色,判断成交可能性有多大,有没有必要“蘑菇”(拖拉)下去,自己还该做什么努力。[ 详细 ]
一个人不论赋有什么样的才具,他如果不知道自己有这种才具,并且不形成适合于自己才具的计划,那种才具对他便完全无用。[ 详细 ]
犹豫时间的窃贼。如果认真计算一下,许多人的一生中,会有五六年的时间是被犹豫偷去的。[ 详细 ]
有无良性的企业精神和文化追求,是一个企业能否长远发展和壮大的关键因素。[ 详细 ]
背后多赞扬少批评[ 详细 ]
聪明的人知道自己能做什么;智慧的人明白自己不能做什么。[ 详细 ]
管理者要有伯乐的眼睛和心态更重要的是让人明白人和最大的不同,在于可以主动可以毛遂自荐,不要等到埋没多少年后再碰到伯乐,自己先做自己的伯乐。[ 详细 ]
避免企业发展中的短期行为经营者观念要跟上创名牌的需要,经营观念要由重产品转向重品牌,树立创造世界名牌的意识。[ 详细 ]
客户是自己,今日是今生。[ 详细 ]