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盛泰智库中含有“激励”的条目：
一个公司的价值观就是一套深层次的信仰，它能激励员工并使之一致行动。公司价值观决定了雇员如何看待本身以及他们的雇主。 [ 详细 ]
返利是把双刃剑，如果运用得当可以起到激励经销商的作用，可一旦运用不当，会起到截然相反的效果，成为经销商不良短期行为的诱发剂 [ 详细 ]
企业经营决策创新要遵循市场做导向顾客为上帝，质量是生命，创新再造为前途。激励是基础，满意为核心， S PC为手段，效益为目的。持续改进，追求卓越。 [ 详细 ]
中国企业若想创造有效的激励机制，或者说留住人，最主要的是对人的尊重。 [ 详细 ]
作为有效激励的手段之一，期权激励与固定工资、奖金、福利等其他薪酬形式相比，具有周期长、获益空间大、针对性强的特点。但期权计划因为涉及到公司所有权等问题，与其他薪酬激励方式相比，在操作中必须慎之又慎。 [ 详细 ]
一个企业是否有活力，关键在于是否能形成一种竞争与激励并存的机制。只有在良好的竞争与激励的环境下职工的积极性、创造性才能得以充分发挥。 [ 详细 ]
通过阅读励志故事或者聆听有声读物来激励自己更好的投入工作 [ 详细 ]
口号可以产生激励，口号可以产生创业期特别需要的冲动，但口号不是一个可以正常经营和建设的东西，而正常经营和建设恰恰是企业最需要的。 [ 详细 ]
很难想象，一个企业既做电脑，又做房地产，还做投资，然后用同一套体系去进行人事建设和激励。让这样的企业与高度专业化的企业竞争，想取胜是非常困难的…… [ 详细 ]
管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 [ 详细 ]
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