盛泰智库中含有“人格”的条目:
领导的道德人格、品行修养思想素质绝对不是一句空话。千万不要低估下属判断力。 [ 详细 ]
在一个企业的团队中,论个人的知识人格魅力老板不一定是最优秀的,但是老板团队的领头雁,老板综合素质决定了这个团队能飞多高、能飞多远。 [ 详细 ]
人格完善是本,财富的确立是末。 [ 详细 ]
虽然面子对你而言很重要,但相对于你自己的人格魅力而言,有没有名车,带游泳池的别墅,高尔夫以及你的服饰,甚至发型这些都会显得微不足道 [ 详细 ]
如果想法改变态度就会改变如果态度改变行为就会改变如果行为改变习惯就会改变如果习惯改变人格就会改变如果人格改变命运就会改变如果命运改变,人生就会改变。 [ 详细 ]
微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。 [ 详细 ]
皮肉之苦还不算苦,最苦的是人格之苦。浙商的成功必须以忍受人格之苦为前提。当时的浙商没人看得起,甚至是侮辱。但是浙商可以忍受,为了自身事业,为了赚钱,什么都可以忍受。 [ 详细 ]
做一个正直的人,做一个人格健全完善的人,受人崇敬。做一个自私的人,做欺心的事,疾贤防能,与成功无缘。 [ 详细 ]
有多少人信任你,你就拥有多少次成功的机会,“信”是什么东西?信是一种人格力量,是超越金钱友情,是了解、是欣赏、是覆水,具有不可逆转性。所以,言必行,行必果,能帮的忙则帮,但不可轻易许诺! [ 详细 ]
情商高是指:你人格魅力,你情商感染力和沟通力。 [ 详细 ]
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对人多一份宽容,多一份爱心;对事多一份认真,多一份责任;对己多一点要求,多一点警醒。[ 详细 ]
人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实聪明和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。[ 详细 ]
喜欢挑战方法就越来越多[ 详细 ]
不肯在小事吃亏的人,往往是不能成就大事的人[ 详细 ]
在两种战略中游移不定是不行的,它只能浪费企业的资源,使企业的核心竞争能力涣散,或迟迟不能形成。[ 详细 ]
信任可以创造奇迹,而不信任可以酿成很多悲剧。[ 详细 ]
制定并与员工分享美好的愿景,可以充分激发员工的参与感积极性可以让整个团队保持激昂的斗志和坚定方向,是领导艺术的重要组成部分。[ 详细 ]
日本企业是靠模仿欧美产品起家的,但是他们在模仿中有创新,这就促成了日本经济30年的兴旺。[ 详细 ]
选一个适合的人,选一个优秀的人来得重要[ 详细 ]
企业应专注于主业,尽量避免进行盲目产业链延伸,而应争取在某一个行业树立起国内乃至国际的强势品牌。[ 详细 ]