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盛泰智库中含有“任务”的条目：
作为一个有效的管理者，如果不抓住把任务落实到基层这一基本环节，如果没有决心或不能果断地把已建立各项规章制度使之真正得到贯彻执行，管理制度再好再完善，也只能是一纸空文。 [ 详细 ]
当公司尝试一些新事物时，员工们一般都有好几种不同的方法来执行任务。但是一旦他们发现一种方法特别有效，他们就有很强的动力把这种方法固定下来，而不再去寻找替代方法。 [ 详细 ]
经营者最大的危险是把企业的任务订得太狭窄（即营销短视症） [ 详细 ]
没有一个下属不把上级交给的任务当成是对自己的一种信任。而对管理者来说，不善于运用委托艺术，就只能陷入事务之中，成为瞎忙的事务主义者。不敢委托，实际上是对下属的不信任。 [ 详细 ]
高度的信任，必然产生巨大的精神力量。当一个人得到完全信任时，就会以其全部的智慧和力量，去完成上级交给的任务。 [ 详细 ]
不要迎合老一套。不要追赶管理时尚。要审时度势地制定完成团队任务的最佳方式。 [ 详细 ]
把今天该做的重要任务写下来。完成后划去，简单而高效。 [ 详细 ]
回顾我这一天：我发现这是一种让我保持每天都激进的一种很好的方式。我接近我的目标了吗？我晚上"任务清单"上的事情了吗？这一天按计划进行的么？如果不是，那是什么原因呢？ [ 详细 ]
若要在销售工作中取得成功，必须具有以下关键素质:1）积极的态度,2）自信心,3）自我能动性，忍耐性,4）勤奋，明确任务并设定目标,5）相信角色扮演的重要性,6）建立良好的第一印象 [ 详细 ]
管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 [ 详细 ]
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