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盛泰智库中含有“伟大”的条目:
组织
本身不能
真正
完成
任何事情,
计划
同样
如此,管理
理论
亦然,
事业
成功的
关键
在于人。
只有
吸引
最
优秀
的
人才
才能
成就
伟大
的
事业
。 [
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]
国外有关百年老店的实证
研究
充分
证明
了这一真理,一家公司由
优秀
变成
伟大
,其
核心
竞争力
的
根本
要素
之一就是
企业文化
。一个人离开企业,可以带走
规章制度
、办法
措施
,但
企业文化
绝
不可以
轻易
照搬
过去
。 [
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]
所有
伟大
的公司都是在
危机
中抓住
机遇
迅速
成长
的 [
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]
直面
危机
,
敢于
担当。很多企业和人,在
危机
面前往往容易恐慌,这时候
果断
放弃是一种
智慧
,而更
伟大
的事情则是你能在社会
资源
重新匹配的
条件
下,带领企业走出
困境
,
东山再起
。 [
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]
企业家
权力
再大,也只能作为企业的
领导者
,
只有
缩小
自我
才能
成就
企业的
伟大
。而企业
只有
建立起不以个人
意志
为转移的
决策
体系
,企业才能
真正
有效
的回避
风险
。 [
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]
伟人
之所以
伟大
,是因为他与
别人
共处
逆境
时,
别人
失去
了
信心
,他却
下决心
实现
自己的目标。 [
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]
不经巨大的
困难
,不会有
伟大
的
事业
。 [
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]
一个人的
真正
伟大
之处就在于他能够
认识
到自己的渺小。 —— 保 罗 [
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]
关系在很多生意人的眼里就是最
伟大
的生意。 [
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]
一个
伟大
的公司绝不仅仅是因为能抓住多少次机会,而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾! [
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]
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