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盛泰智库中含有“下属”的条目:
做超级领导,即你的领导
水平
达到了能够让
下属
在
没有
领导的时候仍能够
正常
工作。
形成
有
活力
的员工,有合力的
组织
。 [
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]
作为一个
领导者
,听到谗言就对其
下属
不予
信任
,朝令夕改,今天让
下属
做,
明天
又不让
下属
做,
下属
这么做,他又让那么做,这样的话,只会败坏了自己的
事业
。 [
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]
对
人才
身上
存在
的
缺点
,要持一种
宽容
的
态度
。允许
下属
犯“
合理
的
错误
”,
只要
非
原则
性的就不要纠缠不放。 [
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]
优秀
管理者
的
魅力
就在于
善于
发现
下属
的
优点
,并
最大
限度地
激发
下属
的
优点
。 [
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]
每个人都有
潜在
的能量,都有
自我
实现
的渴求。在一定时期内,让
下属
最大
限度地
发挥
自己的
潜能
,要
比
发一个‘红包’更能
激发
工作
热情
。 [
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]
作为领导,要有容人之量,
只要
下属
知错就改,且有长进,那么你就应该
相信
他们会成为你称职的
下属
。 [
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]
无论
是
用人
还是
做事
,都应
注重
主流,不要因为一点
小事
或
下属
犯了一些小小的过错而
妨碍
了
事业
的发展。 [
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]
一个人的领导能力唯有靠同事和
下属
的支持和
合作
才能成功 [
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]
衡量
一个
领导人
物
成就
的大小,要看他
信念
的深度、雄心的高度、
理想
的广度和他对
下属
关爱的
程度
。 [
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]
统帅
只有
明白
整个局面,才能做出
出色
的统筹并指挥
下属
,使他们
充分发挥
最大
的
长处
以及
取得
最好
的
效果
。 [
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]
共检索到 45 条信息 显示第 11到第 20 条