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盛泰智库中含有“用人”的条目:
通过“创建霸业”的目标和自己的背景、
资源
、重人、
用人
、
充分发挥
人才
作用
以及与
下属
的
良好
协调
沟通
达成
有效
统御 [
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]
用人
最大
的
失误
就是没能用到
比
自己高明的人,
如果
你
永远
聘用
不如
你的人,我们就会成为侏儒公司。反之,
如果
你
永远
聘用
比
你高明的人,我们就会成为顶天立地的巨人 [
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]
少读书,不知道怎么把场面拉开来,有钱
没有
用,要有人,自己不懂不要紧,
只要
敬重懂的人,用的人没本事不妨,
只要
肯
用人
的名声传出去,自会有本事好的人,投到门下。 [
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]
仅有志向,不能识人、
用人
,此之谓‘志大才疏’,象那样的人,生来就苦恼! [
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]
用人
之道,不拘一格;能因时因地制宜,就是
用人
的
诀窍
。 [
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]
寻个内行,
眼光
要好,人要靠得住,薪水不妨多送,一分价钱一分货,
用人
也是
一样
的。 [
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]
一个人
最大
的本事,就是
用人
的本事。 [
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]
一个人
最大
的本事就是能
用人
,
用人
又先要识人,
眼光
、手腕,两俱到家,才智之士,乐予为己所用,此人的
成就
便不得了了。 [
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]
“
用人
不疑”,是古人
总结
的一条
经验
。临阵拜将,疑心重重,不是
用人
所长,反倒对冲锋陷阵的将士心生疑窦,是很难齐心
协力
、克敌制
胜
的。 [
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]
CEO失败的主要
原因
,
根据
统计的数字,
最大
的
原因
是
用人
不对。 [
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]
共检索到 46 条信息 显示第 1到第 10 条