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盛泰智库中含有“用人”的条目:
如果
说作为一个成功的领导,
用人
的定义不是你会挑谁来用他而已。还包括你
可以
把一些人拿来以后,把他
塑造
成你想要的人。要有
培养
人、教育人、训练人的能力。 [
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]
管理的
关键
在于
用人
。在很大
程度
上,管理的科学性就在于
用人
的科学性,管理的艺术性就在于
用人
的艺术性。 [
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]
用人
策略
是贤亲并举,任人唯亲为了
稳定
,任人唯贤是为了发展。 [
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]
创造清明的政治
环境
是
管理者
的主要
责任
;创造
人才
生长的
环境
是
管理者
应有的
智慧
;
知人善任
地选
用人
才是
管理者
必备
的能力。 [
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]
用人
不在于如何减少人的
短处
,而在于如何
发挥
人的
长处
[
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]
卓有成效
的
管理者
善于
用人
之长nnn [
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]
不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中长,则
不可以
用人
,
不可以
教人。 [
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]
用人
:骏马能历险,力因
不如
牛; 坚东能载重,渡河
不如
舟。 舍长以就短,
智者
难为谋; 生才贵适用,慎勿多苛求。 [
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]
尹明善将自己的
用人
策略
定义为贤亲并举:为了
稳定
而任人唯亲,为了发展而任人唯贤。 [
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]
在
用人
时必须
坚持
扬长避短
的
原则
。
善于
发展、
发挥
人才
之长,对其
短处
也应使其
短处
变为
长处
;在
人才
使用
上,不仅要用其所长,而且要“短中见长”。 [
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]
共检索到 46 条信息 显示第 11到第 20 条