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盛泰智库中含有“优秀”的条目:
中华
文化
中古老而
优秀
的商业
思想
、
商业伦理
积淀深厚,与现代
市场经济
存在
不少同构与契合的
因素
。诸如“逐利思义”、“诚信无欺”、“
和气生财
”等
思想
,对现代商业文明的培育能
产生
积极
的促进
作用
。 [
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]
当成功的企业
面对
经营
环境
的巨大
变化
时,它们经常不能作出
有效
的
反应
。
面对
以
新产品
、新
技术
和新战略武装起来的
竞争者
时,它们往往无力自卫,
导致
销售额和
利润
下降,最
优秀
的员工离开企业以及公司股票市值下跌。 [
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]
组织
本身不能
真正
完成
任何事情,
计划
同样
如此,管理
理论
亦然,
事业
成功的
关键
在于人。
只有
吸引
最
优秀
的
人才
才能
成就
伟大
的
事业
。 [
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]
IBM
咨询
公司对
世界
500强企业的
调查
表明,这些企业出类拔萃的
关键
是
具有
优秀
的
企业文化
,它们令人注
目的
技术创新
、体制创新和管理创新根植于其
优秀
而
独特
的
企业文化
。 [
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]
优秀
的
企业文化
,应该以人为本,以顾客为
中心
,
努力
服务社会,同时,平等
对待
员工,
平衡
相关者的
利益
,提倡
团队精神
,并
鼓励
创新。 [
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]
一个
清醒
的
企业家
,应当经常
认识
自己并做
自我
解剖,同时一个现代化企业
绝不能
陶醉在
领导者
的个人
智慧
中,企业的
稳定
发展,需要
优秀
团体的
共同
的
理想
。 [
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]
“
资本运营
”本身并不会
制造
真正
成功
的
优秀
企业
,相反会因陷入发展的误区反使
企业
步入
困境
,而且还有炒买炒卖
投机
之嫌。 [
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]
对
优秀
形象
的
自我
毁坏
行为
实在难以
原谅
,它为公司的倒闭铺平了
道路
。 [
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]
国外有关百年老店的实证
研究
充分
证明
了这一真理,一家公司由
优秀
变成
伟大
,其
核心
竞争力
的
根本
要素
之一就是
企业文化
。一个人离开企业,可以带走
规章制度
、办法
措施
,但
企业文化
绝
不可以
轻易
照搬
过去
。 [
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]
优秀
的
企业家
拥有
独裁
性格
却更
注重
民主
决策
,而专制的
企业家
却在自以为是的
决断
里丢失了企业的
前途
。 [
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]
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