盛泰智库中含有“优秀”的条目:
中华文化中古老而优秀的商业思想商业伦理积淀深厚,与现代市场经济存在不少同构与契合的因素。诸如“逐利思义”、“诚信无欺”、“和气生财”等思想,对现代商业文明的培育能产生积极的促进作用。 [ 详细 ]
当成功的企业面对经营环境的巨大变化时,它们经常不能作出有效反应面对新产品、新技术和新战略武装起来的竞争者时,它们往往无力自卫,导致销售额和利润下降,最优秀的员工离开企业以及公司股票市值下跌。 [ 详细 ]
组织本身不能真正完成任何事情,计划同样如此,管理理论亦然,事业成功的关键在于人。只有吸引优秀人才才能成就伟大事业。 [ 详细 ]
IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键具有优秀企业文化,它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀独特企业文化。 [ 详细 ]
优秀企业文化,应该以人为本,以顾客为中心努力服务社会,同时,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新。 [ 详细 ]
一个清醒企业家,应当经常认识自己并做自我解剖,同时一个现代化企业绝不能陶醉在领导者的个人智慧中,企业的稳定发展,需要优秀团体的共同理想。 [ 详细 ]
资本运营”本身并不会制造真正成功优秀企业,相反会因陷入发展的误区反使企业步入困境,而且还有炒买炒卖投机之嫌。 [ 详细 ]
优秀形象自我毁坏行为实在难以原谅,它为公司的倒闭铺平了道路。 [ 详细 ]
国外有关百年老店的实证研究充分证明了这一真理,一家公司由优秀变成伟大,其核心竞争力根本要素之一就是企业文化。一个人离开企业,可以带走规章制度、办法措施,但企业文化不可以轻易照搬过去。 [ 详细 ]
优秀企业家拥有独裁性格却更注重民主决策,而专制的企业家却在自以为是的决断里丢失了企业的前途。 [ 详细 ]
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研发的人不一定会做到老大位置,但是一定要明白,在跟进的综合实力上,对方究竟你强还是你弱。[ 详细 ]
谨慎毫无用处,除非再加上果断[ 详细 ]
人是自己的上帝[ 详细 ]
大多公司失败均因为普通员工意见忽略[ 详细 ]
人生重要的不是所处的位置,而是所朝的方向。[ 详细 ]
杰出领导者常常是最能简化问题的人,在争论和问题面前能找到人人都能理解接受解决方案。[ 详细 ]
只有指出了核心问题又拿出了有效解决方案的员工,才会得到老板重视信任[ 详细 ]
专注小事,通常对大事就会变得无能。[ 详细 ]
身为一个经理人都该明白,想逼死自己最快方法就是大权一把抓[ 详细 ]
当企业小时,往往一个或几个点子就能起作用,经营上也不是(不必)那么正规[ 详细 ]