盛泰智库中含有“优秀”的条目:
中华文化中古老而优秀的商业思想商业伦理积淀深厚,与现代市场经济存在不少同构与契合的因素。诸如“逐利思义”、“诚信无欺”、“和气生财”等思想,对现代商业文明的培育能产生积极的促进作用。 [ 详细 ]
当成功的企业面对经营环境的巨大变化时,它们经常不能作出有效反应面对新产品、新技术和新战略武装起来的竞争者时,它们往往无力自卫,导致销售额和利润下降,最优秀的员工离开企业以及公司股票市值下跌。 [ 详细 ]
组织本身不能真正完成任何事情,计划同样如此,管理理论亦然,事业成功的关键在于人。只有吸引优秀人才才能成就伟大事业。 [ 详细 ]
IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键具有优秀企业文化,它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀独特企业文化。 [ 详细 ]
优秀企业文化,应该以人为本,以顾客为中心努力服务社会,同时,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新。 [ 详细 ]
一个清醒企业家,应当经常认识自己并做自我解剖,同时一个现代化企业绝不能陶醉在领导者的个人智慧中,企业的稳定发展,需要优秀团体的共同理想。 [ 详细 ]
资本运营”本身并不会制造真正成功优秀企业,相反会因陷入发展的误区反使企业步入困境,而且还有炒买炒卖投机之嫌。 [ 详细 ]
优秀形象自我毁坏行为实在难以原谅,它为公司的倒闭铺平了道路。 [ 详细 ]
国外有关百年老店的实证研究充分证明了这一真理,一家公司由优秀变成伟大,其核心竞争力根本要素之一就是企业文化。一个人离开企业,可以带走规章制度、办法措施,但企业文化不可以轻易照搬过去。 [ 详细 ]
优秀企业家拥有独裁性格却更注重民主决策,而专制的企业家却在自以为是的决断里丢失了企业的前途。 [ 详细 ]
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做生意为借口,以想赚钱为借口,因而违背了做人道理,不是生意人[ 详细 ]
拥有远见拥有资产重要[ 详细 ]
谨慎人才稳操胜券[ 详细 ]
做生意一定要同打高尔夫一样,若第一杆打得不好的话,再打第二杆时,心更要保持镇定及有计划,这就并不是表示这个洞会输的。[ 详细 ]
站在自己角度说服客户,客户感觉你想卖他东西;站在客户角度去说明客户,客户感觉你在帮他解决问题。[ 详细 ]
如果你处于一个日渐萎缩行业,那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出,去换个工作或者转换行业。不要拖延,立刻开始创新.[ 详细 ]
做无所不知的杂学博士[ 详细 ]
很多企业的企业文化,和一个企业领导的性格有很大的关系,因为企业文化执行过程中,很大程度上都会受到企业领导性格左右。[ 详细 ]
文化沉积太深,怀旧的惯性特大,对新生事物接受较慢,发展当然就不,因此那些价格低、品牌好的产品,将比较受欢迎。这是放之四海而皆准的真理,只是对西安更适合。[ 详细 ]
企业家是个经济学的概念,它是说明一种素质,而不是一种职务。不是说企业家非得是厂长、经理[ 详细 ]