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盛泰智库中含有“职位”的条目：
对小公司，一个雇员离职可能对公司造成极大的打击，在关键职位上，通常要有2个人。 [ 详细 ]
在跨国公司，有一个不成文的惯例，除非被公司解雇，公司高管要高升或离开原来的职位，应当为自己培养出或选出合适的接班人。 [ 详细 ]
能成大事者，即便身处最底层，也始终目标明确、信心坚定、思维活跃，所以能够不断发现新机会，很快跑到别人前面。职场中的你，无论职位如何，都不能甘于平庸。 [ 详细 ]
刻意打破开会时从职位高的人开始发言的制造企业传统，努力减少高职位员工在公司决议上对普通员工的影响 [ 详细 ]
为了给员工挑战，可以激励他们接受他们自认为尚未做好准备的更高职位，或是在有高管出席的会议上大胆发言，或是去不同区域寻找发展机会，或是处理一次谈判或公关事宜。 [ 详细 ]
授权：提拔人才，不光要升职位，还要给与支持，帮他树权威 [ 详细 ]
让你的能力大于你的职位，老板会看到 [ 详细 ]
心有多大，舞台就有多宽广。目前的职位可以不高，但你的心不能不高。只有在远大目标的指引下，脚踏实地的工作才有更大的意义，才有可能打破常规思维的限制，做出一番成绩。 [ 详细 ]
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