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盛泰智库中含有“组织”的条目：
智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。 [ 详细 ]
对“怕事"的人或组织要挑明了说 [ 详细 ]
总结出成功人士的品质：文质彬彬,不卑不亢,适应或热衷与组织各种局.强大的亲和力,善于运用各种人脉资源,幽默风趣善于自嘲,最重要的一点就是一般都会察言观色,懂得随机应变！ [ 详细 ]
旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由成分。 [ 详细 ]
那些精于与各种各样的上司和平相处并备受关爱的人，往往在组织中能够平步青云，步步高升。 [ 详细 ]
机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人。 [ 详细 ]
短命的企业都存在三个毛病：1、经营理念毛病：赚快钱、股东利益和利润至上；2、经营战略毛病：战略僵化、不清晰，过度多元化；3、组织能力毛病：机构庞杂、内耗严重、对外在变化不敏感。 [ 详细 ]
商业不止是资本与产品战场，亦是人心、大众意识的阵地之争。一切产业，都是传媒，它们都需要直指人心，征服群体，笼络信众。有组织的传播，根本目的是影响与控制，简言之“攻心”。即便存在着环境差异以及个体差异，但其实千百年来，人性始终还是人性，它有其善的一面，亦有其恶的一面。 [ 详细 ]
衡量一个人的才能首先看他是否具备组织大量人员的能力，看他如何最有效的发挥每个人的能力，并且使众人齐心协力、协调一致。 [ 详细 ]
亲密是介于组织、主管和员工之间一条看不见的线。有了亲密感才会有信任、牺牲和忠诚。 [ 详细 ]
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