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盛泰智库中含有“尊重”的条目:
中国企业若想创造
有效
的
激励
机制
,或者说留住人,最主要的是对人的
尊重
。 [
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]
尊重
和欣赏你的顾客,为你的顾客
付出
百倍千倍的
努力
,你为顾客想得越多,他们
回报
你的就越多。 [
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]
改变
文化
,就是要从自己做起, 自己要谦虚,
避免
浮躁
,
礼貌
的
建议
别人
,
尽量
尊重
别人
, 在潜移默化中
影响
别人
. 一传十,十传百. [
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]
89.李嘉诚忠告:领导全心
协力
投入
热诚,是企业
最大
的鼓
动力
。与员工互动沟通,对同事
尊重
,才可建立
团队精神
。
人才
难求,对
具备
创意、
胆识
及
谨慎
态度
的同事,应给予
良好
的报酬和
显示
明确
的
前途
。 [
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]
营销
演绎
的不仅是
商战
,更要
尊重
以结果为导向的
游戏规则
。 [
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]
管理者
应该以自己的
学识
、
经验
以及
独特
的
行事作风
魅力
赢得
别人
的
尊重
,让客户为之
感动
,让员工心服口服。 [
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]
自始自终把人放在
第一位
,
尊重
员工是成功的
关键
[
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]
"公司政治":挖你的时候一定会和你反复探讨,
尊重
你的
意见
,
满足
你的
条件
;但是,一旦需要
调整
,就必须对你保密。很少有企业在
调整
你的
位置
之前,或在你的头上安插另一个
位置
之前,征求你的
意见
的。 [
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]
要求
大家能够
充分
理解
并
尊重
别人
,有
良好
的
容忍
之心,在听到
不同意见
时,
特别
是在
别人
提出反对意见或进行辩论时,也要
尊重
对方。 [
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]
中国的
职业经理
人有一个误区,一进入
民营企业
就要先跟
老板
搞好关系,变成
朋友
关系。一旦成为某种
朋友
之后,相互之间就变得
随意
,
尊重
也就随之消失。 [
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]
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