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盛泰智库中含有“尊重”的条目:
中国企业若想创造有效激励机制,或者说留住人,最主要的是对人的尊重。 [ 详细 ]
尊重和欣赏你的顾客,为你的顾客付出百倍千倍的努力,你为顾客想得越多,他们回报你的就越多。 [ 详细 ]
改变文化,就是要从自己做起, 自己要谦虚,避免浮躁, 礼貌建议别人, 尽量尊重别人, 在潜移默化中影响别人. 一传十,十传百. [ 详细 ]
89.李嘉诚忠告:领导全心协力投入热诚,是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通,对同事尊重,才可建立团队精神人才难求,对具备创意、胆识谨慎态度的同事,应给予良好的报酬和显示明确前途。 [ 详细 ]
营销演绎的不仅是商战,更要尊重以结果为导向的游戏规则。 [ 详细 ]
管理者应该以自己的学识经验以及独特行事作风魅力赢得别人尊重,让客户为之感动,让员工心服口服。 [ 详细 ]
自始自终把人放在第一位尊重员工是成功的关键 [ 详细 ]
"公司政治":挖你的时候一定会和你反复探讨,尊重你的意见满足你的条件;但是,一旦需要调整,就必须对你保密。很少有企业在调整你的位置之前,或在你的头上安插另一个位置之前,征求你的意见的。 [ 详细 ]
要求大家能够充分理解尊重别人,有良好容忍之心,在听到不同意见时,特别是在别人提出反对意见或进行辩论时,也要尊重对方。 [ 详细 ]
中国的职业经理人有一个误区,一进入民营企业就要先跟老板搞好关系,变成朋友关系。一旦成为某种朋友之后,相互之间就变得随意尊重也就随之消失。 [ 详细 ]
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