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一旦
做事
过程
变成了例行公事,它就会
妨碍
员工
考虑
新的
工作方式
。可供替代的
做事
方式从来就不会被人
考虑
,更不用说
尝试
,
积极
的
惰性
就这样
产生
了。 [
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]
惰性
、固有的思维
理念
、
形式
主义、官僚主义和
自身
利益
至上是一个
组织
中经常可能反复
发生
的5大
弊病
。作为
管理者
必须
时刻
警惕
,
努力
根除这些
弊病
。 [
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]
大部分人一旦
取得
一定的
成绩
,找到自己的
位置
后,就容易
产生
惰性
,在这个时候企业
领导者
需要设定一个更有
吸引
力的目标,才能再度
激发
起员工的
进取
激情。 [
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]
人都有
惰性
,也都
愿意
用那些用起来顺手的人。当你
具备
了被人
信任
的
基础
,并且在日常的工作中
逐渐
表现
出你的
踏实
、
聪明
和细致的时候,越来越多的工作机会就会
提供
到你面前。 [
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]
每个人都有
潜在
的能量,只是很容易:被
习惯
所
掩盖
,被
时间
所迷离,被
惰性
所消磨。 [
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]
共检索到 5
关于[
惰性
]的信息
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