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在人事管理上都有一个很大的误区，这个误区的根源就来源于我国流传已久的：“用人不疑，疑人不用”的管理理念中。 [ 详细 ]
微利时代，传统的庞大销售渠道已经成为企业最大的包袱，当企业不可能再通过降人工和材料成本业提高利润的时候，最有可能的利润来源就是压缩原有成本比例就大的渠道费用，因此全面实行代理制从大方向上来看是正确的。 [ 详细 ]
企业应该做专一经营，并且将自己最有把握作好的事情作为自己持续收益的来源。 [ 详细 ]
商场一个道理：50%的业绩来源于20%的老客户，不要奢望占有整个市场，这不可能也做不到，找到并服务好认可我们的客户就已经是方向 [ 详细 ]
顾客是重要的创新来源 [ 详细 ]
要塑造一家有灵魂的企业,前提条件是企业创立者或者领导人是有信念、有追求的人.企业的灵魂即来源于领导层的信念和追求,要将其提炼为企业的事业理念. [ 详细 ]
创造力来源于不同事物的意外组合 [ 详细 ]
力量来源于员工的心理健康与激情；创新产生于对工作的深刻理解与沟通；价值实现于优势资源的整合与共享。 [ 详细 ]
竞争优势归根结底来源于你能为客户创造多少超过其支付成本的价值 [ 详细 ]
竞争的优势在于速度，速度的关键在于策略，策略的成效在于资讯，而好的资讯来源于学习。杰克韦尔奇说过：学习能力就是竞争力。 [ 详细 ]
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