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他并
没有
强迫
所有的
员工一定要成为网络
应用
的
高手
,但他却循循善诱向员工阐述对网络的
理解
,更
希望
从网络
技术
的发展
过程
和
趋势
中
提炼
出新经济
模式
下的企业
理念
。 [
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]
没有
权力
欲望
的
领导者
不可能有大的作为,提倡有能力切
希望
有所作为
的人
努力
展现自己,
获得
应有的
权力
,并作出相映的
贡献
。 [
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]
岗位
职能的“
错位
”竞争有利于
人才
的
全面
培养
与发展,使
人才
有一种
全局
意识
,能
积极
协调
好企业的各个职能
部门
,众志成城,劲往一处使,将
所有的
力量
拧成一股绳向着同一个
突破口
进发,这样企业才有
希望
。 [
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]
我们从来不
希望
有人挡在我们与顾客之间。我们从来不让
别人
控制
游戏。 [
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]
顾客对某种产品的需求看似是固定的,但
欲望
却是无止境的。当企业在勘测顾客需求心理时,不要仅仅停留在顾客
现在
需要什么?或者以后顾客还会需要什么上去
考虑
。而是要多想“顾客的
欲望
是什么?”才有
希望
。 [
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]
我们
希望
与
供应商
建立长期、稳妥的
合作
关系,所以在选择
供应商
的时候,我们
非常
的
小心
[
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]
对
买家
来说,出于
降低成本
等
因素
的
考虑
,也
希望
寻找
长期的
合作伙伴
。 [
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]
一个人应当一次只想一件东西,并
持之以恒
,这样便有
希望
得到
它。但是我却什么都想,结果是什么也抓不着。每次我都
发现
,当一个所
追求
的东西唾手可得时,我正在
追求
别的东西。太晚了。 —— 安德鲁·加德 [
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]
做什么工作应该
具备
什么
核心能力
,我们要很
清晰
去
认知
它。同时,
认知
自己的能力和
要求
有什么差距。
根据
这个差距来
寻求
合适
的
团队
跟你一起
配合
。
希望
这个
团队
的成员加在一起,四个能力都达到一百分。 [
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]
很多公司成功的
过程
中做了很多转型,都有一个
非常
强烈的
价值观
。
如果
希望
改变
世界
,而不止是多赚一点钱的话,这方面应该想得更多。 [
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]
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关于[
希望
]的信息
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