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喜欢背后议论别人的人，往往是被别人议论的人[ 详细 ]
一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多取得一定成就的人，在职业生涯初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。[ 详细 ]
人们为什么老想锁定对手呢？这是因人性有两大弱点①老羡慕别人，想成为别人；②不去看谁给他饭碗，老盯着谁抢他饭碗[ 详细 ]
把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。[ 详细 ]
未来的生意应该是正面的竞争，品牌的竞争，良性的竞争，公司也会越来越正规，如果你还在靠关系在维持生意得考虑转型了，因为这个时代马上要过去了，未来的竞争必定是品牌的竞争！[ 详细 ]
规范的企业管理，数据化管理是重中之重。凭数据说话，用数据管理。如何从数据中发现问题、解决问题，并指导经营活动的高效运行，是提升企业管理和企业竞争力的有力保障，也是我们每个管理人员职业化素质的基本要求。[ 详细 ]
行商北达南通百端如意，坐贾东成西就万事称心。[ 详细 ]
受苦的人，没有悲观的权利。一个受苦的人，如果悲观了，就没有了面对现实的勇气，没有了与苦难抗争的力量，结果是他将受到更大的苦。[ 详细 ]
作为一个领袖，第一最重要的是“责已以严，待人以宽”；第二要令他人肯为自己办事，并有归属感。[ 详细 ]
世界500强企业管理演变的历史也证明，那些能够持续成长的公司，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标。[ 详细 ]