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    宁可输事，不可输心。
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微软的文化：包容、创造，像海绵一样吸收。[ 详细 ]
所谓经营，就是在某件事情发生以前，就要能预知将有什么状况出现，然后想出必要的对策，静待时机出击。[ 详细 ]
可以马上派到用场的人，也可以马上变成无用的人……拙笨但下工夫慢慢磨蹭的人却可以成为刚毅、有骨气、足堪重任的人才。[ 详细 ]
就算是事业心很强的企业家，学习李嘉诚，或许也更乐意去学习他的远见、洞察力、技巧、捕捉机会能力，而真正有价值的东西——商业哲学——却甚至不是能学得来的。[ 详细 ]
人的价值蕴藏在人的才能之中。 [ 详细 ]
流泪时不做任何决定[ 详细 ]
尽管部门和部门不一样，但是它们的相同点是它们的文化，它们的运营机制，它们的人才制度等其它一些事情。[ 详细 ]
富人有与众不同的观点，更有坚持已见的固执精神，有自己的自信和自己的准确判断，而不是卤莽和闭塞，他们虽然遭遇很多的反对而能够坚持自己的有效见解，并且坚持不懈的作下去。[ 详细 ]
我们被“木桶理论”局限了，绝大部份的人都将绝大部份宝贵的时间，用于去弥补自己的短板，木桶理论适合用于组织，不适用于个人成长。去发挥你的天赋吧，别理会那块短板！[ 详细 ]
时势无正，保持你的初心，心纯见真，好人好自己，应时而变。[ 详细 ]