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IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。 [ 详细 ]
优秀的企业文化，应该以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。 [ 详细 ]
企业经营决策创新要遵循市场做导向顾客为上帝，质量是生命，创新再造为前途。激励是基础，满意为核心， S PC为手段，效益为目的。持续改进，追求卓越。 [ 详细 ]
管理无定式、无教条，管理可以演绎，更可以创新求异。只有个性化的管理才符合自己企业的经营特色。 [ 详细 ]
企业的经营，只有重视细节，并从细节入手，才能取得有效的创新。 [ 详细 ]
“行之有效的创新在一开始可能并不起眼。”而这不起眼的细节，往往就会造就创新的灵感，从而能让一件简单的事物有了一次超常规的突破。 [ 详细 ]
核心竞争力是指一个企业不断创造新产品和提供新服务以适应市场的能力，不断创新管理的能力，不断创新营销手段的能力。 [ 详细 ]
考验一个商人素质的往往不是创新的构想，而是如何在现行框架下以最理想的状态实现构想。 [ 详细 ]
民营企业发展到一定规模就必须进行“二次创业”，“二次创业”的核心为企业的改制和制度创新。 [ 详细 ]
唐骏就是这种善于继承并创新的人，他坚守“所有的管理都应该是一个架构式的，依靠理性作为框架，在此基础上再发挥激情，勤奋简单坦诚是我的底线。” [ 详细 ]
共检索到 174 关于[ 创新 ]的信息 显示第 11到第 20 条