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创业者
的火热
激情
和客户的不买账
形成
鲜明的反差。 [
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]
唐骏就是这种
善于
继承并创
新的
人,他坚守“
所有的
管理都应该是一个架构式的,
依靠
理性
作为框架,在此
基础
上再
发挥
激情
,
勤奋
简单坦诚是我的底线。” [
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]
无论
是人生还是
事业
,往往不是机会等你,而是需要你去
争取
和
寻找
机会,
运气
常常是
借口
,埋没了自己的
激情
,也让自己丢失了
未来
。 [
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]
创业的
过程
中,你过多的被
资本
控制
、
制约
、
发挥
不了你的
想法
,
发挥
不了你们
创业团队
的
激情
,你的
心态
就会
演变
成一个打工的。就会
演变
成一个
职业经理
。 [
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]
创业
比
守业离创造更近,守业
比
创业离
激情
更远。 [
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]
一个成功的
商人
,不应该仅仅是
干练
、能吃苦,还要有
协调
周围关系的能力,将
不利因素
化解
到最小最少。
做生意
需要
激情
,但更要
理智
驾驭
,
意气用事
、
浮躁冲动
是
商家之大忌
。 [
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]
只有
通过模范、
态度
、透明这三个方面,才能
激发
起员工的
激情
。 [
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]
通过
激情
来
激发
每一个员工的
潜能
,并通过一种
机制
来
维持
,这才是一个
真正
优秀
的管理
模式
[
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]
人在有
激情
的情况下,做事
效率
与
没有
激情
是完全不
一样
的。这就是说,
激发
你的
潜能
,当你有100%的
能力
的时候,
希望
你做到120%。这是企业的
管理理念
,包含着
企业文化
在里面。 [
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]
人是需要
环境
的,当你在这种
环境
下,大家都有
激情
,你就很容易有
激情
。作为领导你需要创造一种有
激情
的
氛围
。 [
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]
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关于[
激情
]的信息
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