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差别化可以沟通的,是买主看得见的或者可以感受到的并且重视的。消费者消费理念成熟,使得他们不会轻易相信制造企业的宣传与说教,消费者更相信自己的所看、所感。 [ 详细 ]
赚钱是成功的自然后果,赚取的钱财又是开拓事业手段。为此,MBA人士或企业家倾向应该是积极向上、坚忍不拔、不会轻易放弃的。企业家是否具有这种精神,在很大程度决定了企业以后能走多高、多远。 [ 详细 ]
不要轻易否认“股份”和“权责”、“规范”的作用 [ 详细 ]
氛围一旦形成和被接受,它就会自动持续下去,至于能维持多久,那就要看你的营造能力了。只要它能为你带来可观效益,那就别轻易改变它,应该更好丰富它才是。 [ 详细 ]
国外有关百年老店的实证研究充分证明了这一真理,一家公司由优秀变成伟大,其核心竞争力根本要素之一就是企业文化。一个人离开企业,可以带走规章制度、办法措施,但企业文化不可以轻易照搬过去。 [ 详细 ]
有饭大家吃,不但吃得饱,还要吃得好,决不能轻易敲碎人家的饭碗。 [ 详细 ]
心理学家的研究发现,成年人获取信息的出发点并不是为了接受教育,每个人的内心都是非自我的,他们不会轻易接受不同的思想,人们获取信息的主要目的是为了给自己的固有观点寻求支持和证据。 [ 详细 ]
人类是非自我的动物,他们不会轻易接受不同的观点,他们看文章、听演讲的主要目的是为了给自己原先的观点寻求支持,这时候,凡是合乎他口味的观点,他就会照单全收,凡是不合口味的观点,就会被无情抛弃。 [ 详细 ]
有多少人信任你,你就拥有多少次成功的机会,“信”是什么东西?信是一种人格力量,是超越金钱友情,是了解、是欣赏、是覆水,具有不可逆转性。所以,言必行,行必果,能帮的忙则帮,但不可轻易许诺! [ 详细 ]
为何在太多企业家轻易断送一家企业的同时,李嘉诚几乎碰不到“天花板”? 他轻描淡写地回答:“其实是很简单的,我每天90%以上的时间不是用来想今天的事情,而是想明年、五年、十年后的事情。” [ 详细 ]
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