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    雪中送炭胜过锦上添花，在别人遇到困难时伸手拉一把。
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作为领导者，必须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。[ 详细 ]
有的人值得被人利用，故能成才；有的人堪受被人利用，故能成器；有的人不能被人利用，故难成功；有的人拒绝被人利用，故难成就。[ 详细 ]
李奥贝纳的八十八条创意圣经: 71.有乐趣的环境能滋生创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得开心有趣。[ 详细 ]
要管好一个团队最基础的一点就是想办法让成员要有收获[ 详细 ]
每失败一次，花上几年也赚不回损失，白白浪费了时间、精力和本来就稀罕的本钱。[ 详细 ]
一个领导者和经理人的区别，优秀的领导者善于看到别人的擅长，经理人往往看到别人的短处，永远要相信边上的人比你聪明。[ 详细 ]
优秀的品牌、知名的品牌一定是吸引人才的一个很好条件。各个优秀的公司能够吸引到优秀的人才，品牌起了不可估量的作用；反过来，人是品牌的创造者，人力资源管理对品牌的创造发挥着基础支撑作用。[ 详细 ]
3、在征询别人的意见之前，自己先思考。5、重要的决定尽量先商量，而后再发布。6、讲话不要有任何的慌张。7、自信是好，但是别忽略别人的想法。8、人无高低，对人对事，别忘了礼貌。[ 详细 ]
把企业的特点、产品通过交易型战略和市场真正融为一体。 [ 详细 ]
要经过很严谨的考验，才可以完全相信一个人 [ 详细 ]