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    优秀的品牌、知名的品牌一定是吸引人才的一个很好条件。各个优秀的公司能够吸引到优秀的人才，品牌起了不可估量的作用；反过来，人是品牌的创造者，人力资源管理对品牌的创造发挥着基础支撑作用。
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把谨慎作为信条之一，除非万不得已，轻易不违背这一信条的。[ 详细 ]
别光顾着销售收入，毛利率才是损益表上最重要的一项。[ 详细 ]
越简单的模式越容易成功。[ 详细 ]
【成功者十三个价值连城的习惯】1.了解做每一件事的目的；2.决策果断；3.善于倾听；4.设定当日计划；5.善于总结；6.做擅长的事；7.勤于练习基本动作；8.运用自我暗示的力量；9.运用冥想的技巧；10.保持体力或创造更多精力；11.超越自我；12.建立系统；13.成功者找方法，失败者找理由。[ 详细 ]
企业家不管多忙有一件事一定要亲自做，就是跟用户的沟通和产品的研发.[ 详细 ]
“贤人深谋于廊庙，论议朝廷，守信死节隐居岩穴之士没为商者安归乎？归于富厚也。是以廉吏久，久更富，廉贾归富白圭乐观时变，故人弃我取，人取我与。[ 详细 ]
在中国人眼里你做对什么做错什么没有那么重要，重要的是什么?你认不认错。[ 详细 ]
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他并没有强迫所有的员工一定要成为网络应用的高手，但他却循循善诱向员工阐述对网络的理解，更希望从网络技术的发展过程和趋势中提炼出新经济模式下的企业理念。[ 详细 ]
我特别希望人们能够不断学习，但我不期望他们是完美的，因为我自己也并不完美。[ 详细 ]