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    企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。
关键词： 领导者 主要任务 发现 人才 可以 机制
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整理一下自己的心情，忘记那些不愉快的往事，听听音乐，看看风景，说能说的话，做可做的事，走该走的路，见想见的人，过简单快乐的生活。[ 详细 ]
永远不要接受对方第一次开价或还价。[ 详细 ]
不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。[ 详细 ]
在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。[ 详细 ]
在消费者与厂商之间动态的博弈过程中，消费者始终是一个理性的经济人，厂商的困境与营销的困境，正是消费者势均力敌反抗的结果。[ 详细 ]
一个没有自己文化的企业，只能侥幸发展，决不会长久。企业的产品卖得再火，钞票进得再猛，如果始终建立不起能够凝聚人心的企业文化，就永远像行尸走肉在市场上瞎闯，迟早要被激烈的竞争所淘汰。[ 详细 ]
做好产品要有坚定的信念。好产品会在口碑积累下慢慢成长，然后在未来的某一天迎来一个爆发。[ 详细 ]
许多个人和公司错误地进入他们不熟悉的领域。他们之中少有成功的。围绕一个你是专家或者很了解的业务开创公司比较好。这将使你有优势，并保证不会浪费你的时间。 [ 详细 ]
中国人做生意喜欢盲目跟风，听什么行业好做，就做什么行业，看别人做什么赚钱，就盲目进入，结果赔了夫人又折兵的事却屡屡发生。[ 详细 ]
对于信息，要求真、全、快，即准确、全面、及时，只有这样，才能使信息产生巨大的经济效益。[ 详细 ]