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盛泰智库中含有“领导者”的条目：
中国企业的领导者和市场营销工作者的素质还普遍不高，实战能力和国外的企业有很大差别。而且由于任务重，压力大，没有时间用其他策略来慢慢影响市场，就只有通过这种见效快的方式。多数属于不得已而为之。 [ 详细 ]
一个企业领导者必须经常思考的最重要事的大致有两件：其一，发展战略的规划与决策；其二，人才的甄选与使用。 [ 详细 ]
没有权力欲望的领导者不可能有大的作为，提倡有能力切希望有所作为的人努力展现自己，获得应有的权力，并作出相映的贡献。 [ 详细 ]
在东方社会，“传统农业式思维仍占主导，从领导者到普通人，不同程度地抱有靠经验、靠偶然和靠权威，以及反实践、反逻辑和反科学的成分，为社会发展、文化进步带来了不少负面效应 [ 详细 ]
扩张，是一个正常运作的企业的内在的必然行为，多个效益增长点和风险支撑点，是无数领导者的梦想 [ 详细 ]
失败者，企业生死常常悬于企业领导者一念之间。成功者，但“成功背后的隐藏着危机”。 [ 详细 ]
到员工们不再向你诉苦的那天，你领导他们的日子就到头了。他们或是不再相信会得到你的帮助，或是断定你不再关心他们了。无论怎样，都是领导者的失败 [ 详细 ]
杰出的领导者常常是最能简化问题的人，在争论和问题面前能找到人人都能理解接受的解决方案。 [ 详细 ]
一个清醒的企业家，应当经常认识自己并做自我解剖，同时一个现代化企业绝不能陶醉在领导者的个人智慧中，企业的稳定发展，需要优秀团体的共同的理想。 [ 详细 ]
大部分人一旦取得一定的成绩，找到自己的位置后，就容易产生惰性，在这个时候企业领导者需要设定一个更有吸引力的目标，才能再度激发起员工的进取激情。 [ 详细 ]
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