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合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练[ 详细 ]
杰出的领导者向部属显示自己缺点，使部下不会产生恐惧是必要的。这是随和、开放的表现。这使他有点人情味，能与部属处得很好。[ 详细 ]
53.李嘉诚忠告：与其到头来收拾残局，甚至做成蚀本生意，倒不如当时理智克制一些。 [ 详细 ]
信用是人的第二性命。[ 详细 ]
在苦环境中磨练心智和眼光[ 详细 ]
呈缺点，假小疵以套近乎，想要挟则没门。[ 详细 ]
在保持企业家创新精神的同时，建立起一个规范的制度。[ 详细 ]
做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。[ 详细 ]
快乐最重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。[ 详细 ]
作为一个有效的管理者，如果不抓住把任务落实到基层这一基本环节，如果没有决心或不能果断地把已建立各项规章制度使之真正得到贯彻执行，管理制度再好再完善，也只能是一纸空文。[ 详细 ]