盛泰智库中含有“激发”的条目:
日本企业在进入某个市场时,十分注意与批发商的友好合作,向他们提供各种帮助,付给较优厚的酬金,激发中间商经营日本产品的积极性。日本企业坚持“经销者利益第一,本企业利益第二”的原则始终中间商保持友好商务关系。 [ 详细 ]
管理者只有充分信任部属,大胆放权,才能使部属产生责任感自信心,从而激发部属工作的积极性主动性和创造性 [ 详细 ]
惟有把企业价值观与每一个员工价值实现息息相连,并持续于践行,最大程度激发员工的积极性创造性,我们才能让企业更加扎实地为社会服务,承担责任。 [ 详细 ]
大部分人一旦取得一定的成绩,找到自己的位置后,就容易产生惰性,在这个时候企业领导者需要设定一个更有吸引力的目标,才能再度激发起员工的进取激情。 [ 详细 ]
57.李嘉诚忠告:力争上游,虽然辛苦,但也充满了机会。我们做任何事,都应该有一番雄心壮志,立下远大和目标,用热忱激发自己干事业动力。 [ 详细 ]
李奥贝纳的八十八条创意圣经: 25.广告无法为一个人们不需要、不渴望拥有的产品塑造奇迹。但是,一位有技巧广告创意人可以将产品原被忽略特点表现出来,从而激发人们拥有欲望。 [ 详细 ]
成功的领导人善于用“未来故事”描绘企业未来激发他人的想象力,并吸引人为了这样的未来而不畏挑战,勇敢前行。 [ 详细 ]
在一个变化越来越、越来越复杂世界里,企业应该通过不断学习发展自身适应能力。在将来,只有那些懂得激发组织内各层级人员学习热情学习能力组织才能傲视群雄。 [ 详细 ]
过激情来激发每一个员工的潜能,并通过一种机制维持,这才是一个真正优秀的管理模式 [ 详细 ]
人在有激情的情况下,做事效率没有激情是完全不一样的。这就是说,激发你的潜能,当你有100%的能力的时候,希望你做到120%。这是企业的管理理念,包含着企业文化在里面。 [ 详细 ]
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要成功,需要朋友,要取得巨大的成功,需要敌人[ 详细 ]
屈臣氏是先有渠道品牌,再有产品品牌[ 详细 ]
在经营这个行当里面,聪明的人常常干不成事,就是因为他们太聪明了,非要把事情搞个透彻、胸有成竹了才去行动。与其说他们考虑得太多,不如说是顾虑太多,妨碍了他们成事![ 详细 ]
缓,讷于言而敏于行,话到嘴边留半句。[ 详细 ]
风险一旦伴随着机会同时出现,谁还会在乎风险哪?[ 详细 ]
嫉妒定律:人们嫉妒的往往不是陌生人飞黄腾达,而是身边的人飞黄腾达。[ 详细 ]
大千世界,五彩缤纷,除了你能掌控的一两个,其余的空间再精彩,都与你没一点关系。[ 详细 ]
成功的最大敌人是自己,缺乏对自己情绪控制,会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。[ 详细 ]
逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方[ 详细 ]
选人的原则是,首先要有强烈的愿望,他非常成就一番事业;第二就是要充满激情,有克服困难勇气信心;第三就是看他的专业水平。[ 详细 ]