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盛泰智库中含有“批评”的条目：
如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。 [ 详细 ]
业务高手不该说的9种话:不说批评性话语,杜绝主观性的议题,少用专业性术语,不说夸大不实之词,禁用攻击性话语,避谈隐私问题,少问质疑性话题,变通枯燥性话题,回避不雅之言. [ 详细 ]
赞美与鼓励让白痴变天才，批评与抱怨让天才变白痴 [ 详细 ]
如果只是对犯错者提出批评，而不是要求他们去反省并从中吸取教训，那么将会打击其主动、独立做出决断的积极性。相反，给他们机会将能够帮助他们重拾信心。 [ 详细 ]
智者受赞美句句反思，愚者受批评时句句反驳 [ 详细 ]
善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。 [ 详细 ]
肯于接受批评的人，是自省的人 [ 详细 ]
批评一定要接受，侮辱绝对不能接受 [ 详细 ]
批评一定要接受，辱侮绝对不能接受 [ 详细 ]
背后多赞扬少批评 [ 详细 ]
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