盛泰智库中含有“缺乏”的条目:
缺乏发展和实现自身价值的机会,人才在您这里根本不能发挥他的作用,人不能尽其才,才不能尽其用,您为这些人才提供的机会太少 [ 详细 ]
您正领导着一个衰败组织 这个组织,昏昏沉沉,缺乏活力,制度过时,官僚腐朽,人浮于事,作风疏散,办事冗慢,效率低下,排斥进步拒绝创新。 [ 详细 ]
拥有90%取胜因素是不够的,因为它还缺乏剩下的10%,而这正是成功最重要的部分 [ 详细 ]
企业的生产能力、管理优势技术、品牌、销售渠道、社会关系、客源和客户忠诚度、行业地位企业形象等等,很多企业没有提到资源的高度来考虑,更缺乏系统规划 [ 详细 ]
身为管理人员,不管对任何复杂的问题,包括现状形势分析,问题的来龙去脉及自己的意见等,都可以在五分钟内说清,否则就是缺乏现代企业效率观念。 [ 详细 ]
内耗的增加效率降低技术创新投入的缺失、盲目效仿和拿来主义缺乏品牌长期战略殃及企业自身。 [ 详细 ]
没有一整套规范的市场规划,缺乏产品的组合管理,不改善投资决策,创新就会盲目风险就会很大。 [ 详细 ]
李嘉诚闭门反思自己:我们有否过分骄傲和自大?我们有否拒绝接纳逆耳的忠言?我们有否不愿意承担自己言行所带来的后果?我们有否缺乏预视问题、结果和解决办法的周详计划? [ 详细 ]
单纯依靠低成本资源运转的OEM企业,由于缺乏自身核心竞争力、长期追逐于短期利益的多寡,如今已不能适应当中国经济的发展趋势,违背了和谐与持续的根本,它们的消亡已是历史的必然。 [ 详细 ]
18.李嘉诚忠告:人才缺乏,要建国图强,亦徒成虚愿。反之,资源匮乏的国家,若人才鼎盛,善于开源节流,则自可克服各种困难,而使国势蒸蒸日上。从历史上看,资源贫乏之国不一定衰弱,可为明证。 [ 详细 ]
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学会放弃,选择最适合自己的道路,才可能取得成功。[ 详细 ]
见贤而思齐焉,见不贤而自省也[ 详细 ]
容易动摇而难以坚定,容易迷惑而难以清醒,这是一般世人的心态。[ 详细 ]
改变文化,就是要从自己做起, 自己要谦虚,避免浮躁, 礼貌建议别人, 尽量尊重别人, 在潜移默化中影响别人. 一传十,十传百.[ 详细 ]
没有培训质量,就没有人才质量没有人才质量,就没有企业的质量。[ 详细 ]
通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者[ 详细 ]
如果市场与产品定位在高端,虽然起步很难,但竞争相对不那么激烈,产品利润高,品牌容易脱颖而出。[ 详细 ]
营造追求卓越优越环境[ 详细 ]
由简陋生出洁净,由寂寞生出理性,由折磨生出经验,由失败生出成功。[ 详细 ]
学会“举重若轻”或“举轻若重”[ 详细 ]