盛泰智库中含有“文化”的条目:
中华文化中古老而优秀的商业思想商业伦理积淀深厚,与现代市场经济存在不少同构与契合的因素。诸如“逐利思义”、“诚信无欺”、“和气生财”等思想,对现代商业文明的培育能产生积极的促进作用。 [ 详细 ]
文化沉积太深,怀旧的惯性特大,对新生事物接受较慢,发展当然就不,因此那些价格低、品牌好的产品,将比较受欢迎。这是放之四海而皆准的真理,只是对西安更适合。 [ 详细 ]
公司的文化结构可能导致公司本身是不是能够流芳百世的重要原因。 [ 详细 ]
做贸易做交易,做产品销售,做商业服务同样是一个跟文化习惯传统密切相关的活动。 [ 详细 ]
对中国文化传统,对中国特色理解,变成我们自己中国这一块土地上做电子商务优势可以使这一点成为竞争优势核心。 [ 详细 ]
企业的市场调研、公共关系企业形象、企业文化人力资源技术、成本等营销要素正在发挥着越来越大的作用。 [ 详细 ]
任何一种经营方式都有其社会、文化、市场背景,信手拿来还必须考虑适应性 [ 详细 ]
在东方社会,“传统农业式思维仍占主导,从领导者到普通人,不同程度地抱有靠经验、靠偶然和靠权威,以及反实践、反逻辑和反科学的成分,为社会发展、文化进步带来了不少负面效应 [ 详细 ]
要让异国的人民了解你的产品,你就要想着如何融入到他们的文化中去 [ 详细 ]
①品牌建设——最大限度的争取消费者;②销售渠道建设——最大限度的争取经销商;③企业文化建设——最大限度的争取职工的凝聚力;④质量建设——最大限度的减少浪费。 [ 详细 ]
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一流老板足够自信雇跟自己一样聪明甚至更聪明的人,或没有自己聪明但是更有经验;二流老板会把三流的人带进来,三流老板会带四流的人进来,慢慢公司就毁了。[ 详细 ]
三个悲哀:遇良师不学,遇良友不交,遇良机不握。[ 详细 ]
学会宽容伤害自己的人,因为他们很可怜,每个人都有自己的难处,大家都不容易。[ 详细 ]
男人的胸怀冤枉撑大的。你对你的部下、员工、团队要包容;合作不是一天两天的事,如果你是对的,永远有机会去证明。[ 详细 ]
短错即改,切忌小错酿成大错;保存实力,才有翻身的机会。[ 详细 ]
不当企业里的超人,主动抑制“强大自我”,把权力交给团队。[ 详细 ]
管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他 [ 详细 ]
做你应该做的事不要做你想做的事[ 详细 ]
左右为难的时候果断采取行动。这能够使你在短时间获得商机节约宝贵的时间,但是也会减小获得成功的可能性。 [ 详细 ]
成功省力之道:借梯上楼,拉梯一把,甘为人梯,步步高升[ 详细 ]