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对
人才
身上
存在
的
缺点
,要持一种
宽容
的
态度
。允许
下属
犯“
合理
的
错误
”,
只要
非
原则
性的就不要纠缠不放。 [
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]
如果
一个人能够
有效
地管理自己的钱财,
合理
地
节省
并
有效
地
投资
,他的
财富
就会一点点增多,而
善于
管理钱财的人最后自然会
比
不
善于
管理钱财的人富有。 [
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]
用情理法来领导,最为
合理
[
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]
上侵下职,妨害员工的
学习
、
成长
,更破坏上司与部属之间的
合理
关系 [
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]
法是
过去
的产物,情是
未来
的埋伏,
只有
理才是
现在
的指标,
中国式
管理主张依理
应变
,按照
现在
的情势做出
合理
的
调整
。 [
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]
依理
应变
,
凡事
依据
原则
,则因人、因事、因时、因地而
应变
,以求
合理
。 [
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]
凡是重要工作,必须要做
计划
;凡是
计划
,必须要量化;凡是量化,必须按时
完成
;凡是
完成
,必须要提交结果;凡是不能提交结果,都必须做出
合理
解释;凡是不能做出
合理
解释,都必须
接受
惩罚
。 [
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]
做
商人
不能太厚道,太厚道是慈善家,要
精明
加上厚道。用
最好
的服务和产品赚最
合理
的钱。
商人
不
赚钱
,是不务正业。 [
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]
最佳的
战略决策
只能是近似
合理
的,而且总是带有
风险
的 [
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]
一定
没有
一劳永逸的
商业模式
,一定还有亟待启迪的服务
意识
。一定
没有
看似
合理
的第二选择,一定还有更为
合适
的沟通
方式
。放下
才华
,偏执正念,有所不为,潇洒行进,任凭时代的峥嵘,猛将是一种担当。 [
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]
共检索到 35
关于[
合理
]的信息
显示第 21到第 30 条