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如果
你带领一个
团队
,在
总结
工作时要把
错误
都揽在自己身上,把
功劳
都记在
下属
身上。当上司和
下属
同时在场时要记得
及时
表扬
你的
下属
。
批评
人的时候一定要在
只有
你们两个人的情况下才能进行。 [
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]
业务
高手
不该说的9种话:不说
批评
性话语,杜绝
主观
性的议题,少用
专业
性术语,不说夸大不实之词,禁用攻击性话语,避谈隐私问题,少问质疑性话题,
变通
枯燥性话题,回避不雅之言. [
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]
赞美与
鼓励
让白痴变
天才
,
批评
与抱怨让
天才
变白痴 [
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]
如果
只是对
犯错者
提出
批评
,而不是
要求
他们去
反省
并从中
吸取教训
,那么将会打击其
主动
、
独立
做出
决断
的
积极性
。相反,给他们机会将能够帮助他们
重拾信心
。 [
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]
智者
受赞美句句
反思
,愚者受
批评
时句句反驳 [
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]
善于
换位思考
,
得到
客户的
指责
,你不妨对他说:“你
批评
的很对,换了我,我也会这么想。”这种话
具有
神奇的安抚
力量
。 [
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]
肯于
接受
批评
的人,是自省的人 [
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]
批评
一定要
接受
,侮辱
绝对
不能
接受
[
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]
批评
一定要
接受
,辱侮
绝对
不能
接受
[
详细
]
背后多赞扬少
批评
[
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]
共检索到 25
关于[
批评
]的信息
显示第 11到第 20 条