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    不能不趁三十以前立志猛进也。
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抱怨从来都没有用。你必须想办法解决问题，才能脱颖而出。因为机遇只垂青于那些富有进取意识和创造力的人，它往往是随着人们积极行动的过程而出现的。[ 详细 ]
采用一种简单的方法节省了人们的时间和精力，随着员工经验的不断丰富，生产率有了提高，这还可提供操作上的可预期性，这对于复杂组织的活动协调也是必要的。[ 详细 ]
公平透明,一个企业内部，一定要把管理做到公平，只有通过不断增加管理透明度才能做到公平[ 详细 ]
创新可以从根本上帮助企业在残酷的市场竞争中胜出.[ 详细 ]
是否真的给服务的企业带来最大的价值，这才是真正的职业经理人所应该拥有的使命感[ 详细 ]
多听，少说，接受每一个人的责难，但是保留你的最后裁决。[ 详细 ]
当员工发现自己是在执行没有意义的命令的时候，就会对管理者的管理能力产生怀疑，甚至对管理者本人产生反感。这些都会损害管理者在员工心目中的形象，从而降低管理者的管理影响力和穿透力。[ 详细 ]
后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。所以不要后悔。[ 详细 ]
有时候，用人的巧妙之处在于不一定非用优秀人才，优秀人才也不一定能做好该做好的工作。[ 详细 ]
记住对方的名字并把他叫出来，等于给对方一个很巧妙的赞美。 [ 详细 ]