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    在逆境中最好的办法是不要闲着，要把你的愤怒和精力倾注到积极的工作中去。
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企业家不需要依靠个人的勤奋来争取企业的成功，关键在于他是否有能力让他的下属更加勤奋。[ 详细 ]
当某个运行良好企业的上下游企业受到经济危机的波及，照样会影响到这个企业的运作。[ 详细 ]
办公司就是办人,世界一流的公司都以内部长线培养人才为主，愿意和员工分享利益，形成利益、事业、命运共同体[ 详细 ]
员工犯错不足为奇，一次犯错可能是能力或态度的问题，若一错再错或重复犯同样的错，作为管理者就应反思[ 详细 ]
我们常常原谅那些使我们讨厌的人，但不能原谅讨厌我们的人。[ 详细 ]
用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。[ 详细 ]
因为不管是合伙创业也好，个人创业也好，对于一个初创企业而言，它的成功与否绝大多数是由个人决定的。[ 详细 ]
如果我们想交朋友，就要先为别人做些事——那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事。 —— 卡耐基 [ 详细 ]
卡耐基成功公式：成功=85%交际能力+15%专业能力[ 详细 ]
企业往往很多基本的管理制度却总是难以做到百分百落实，其关键的原因就是没有形成一种文化的影响。[ 详细 ]