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盛泰智库中含有“领导者”的条目：
杰出的领导者向部属显示自己缺点，使部下不会产生恐惧是必要的。这是随和、开放的表现。这使他有点人情味，能与部属处得很好。 [ 详细 ]
领导者应该对下属人员表现出最高尚的人的品质，这样才能在他们也激发出这种品质。 [ 详细 ]
领导者和被领导者的关系越合乎人情，这种关系越融洽，越亲密无间，管理的效率也就越高。 [ 详细 ]
成功者和失败者的差别往往在于身边团队的强大与否，看领导者有没有容人之量、用人之才。 [ 详细 ]
作为领导者，CEO不仅要给大家指出一条通往光辉前程的康庄大道，更要做的事情是及时发现，在这个通往光辉前程的路途中存在有怎样的灾难。 [ 详细 ]
企业领导者有雄心壮志，一心要把企业办成大企业，但没有分出阶段来实现。然后拼足全力往上攻，结果都摔下来。 [ 详细 ]
优秀的领导者不在于能统帅多少君子，而在于能驾驭多少小人。 [ 详细 ]
作为一个领导者不要让你的员工为了你而工作，应该是为了共同的目标或者使命，或者是一个理想去工作，绝对不要因为领导者的人格魅力而工作。 [ 详细 ]
高效领导者应具备四种关键能力：1、商业环境的感知力，2、内外环境洞察力，3、善与人沟通能力，4、工作方法创新能力。其中最重要的是感知力。 [ 详细 ]
敢于负责任是一个优秀的人才和领导者应具备的基本素质。不要怀疑自己的能力，只要你敢于承担责任，不断学习，善于动脑，就能够逐渐步入杰出者的行列。 [ 详细 ]
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