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盛泰智库中含有“优秀”的条目:
优质
材料、
优秀
品质
才是
最关键
的。同时,不同的功能也
决定
了不同的价格,消费者
只要
货
比
三家,便会一目了然。 [
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]
假如你
希望
更好
的话,你的
朋友
一定要
比
你
优秀
,因为
只有
他们
可以
分享
给你他们成功的秘诀 [
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]
组织
本身不能
真正
完成
任何事情,
计划
同样
如此,管理
理论
亦然,
事业
成功的
关键
在于人。
只有
吸引
最
优秀
的
人才
才能
成就
伟大
的
事业
。 [
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]
IBM
咨询
公司对
世界
500强企业的
调查
表明,这些企业出类拔萃的
关键
是
具有
优秀
的
企业文化
,它们令人注
目的
技术创新
、体制创新和管理创新根植于其
优秀
而
独特
的
企业文化
。 [
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]
优秀
的
企业文化
,应该以人为本,以顾客为
中心
,
努力
服务社会,同时,平等
对待
员工,
平衡
相关者的
利益
,提倡
团队精神
,并
鼓励
创新。 [
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]
一个
企业家
即使有很好的
想法
,
优秀
的
技术
和产品,但是由于他们缺少
职业经理
人所
必备
的一些
专业
知识
和资源,
比
如财务管理、
人力资源
管理等,最后也会
导致
他们不能把这些
技术
和
想法
进行
规模化
的
扩张
,
开拓
自己的市场。 [
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]
一个
清醒
的
企业家
,应当经常
认识
自己并做
自我
解剖,同时一个现代化企业
绝不能
陶醉在
领导者
的个人
智慧
中,企业的
稳定
发展,需要
优秀
团体的
共同
的
理想
。 [
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]
“
资本运营
”本身并不会
制造
真正
成功
的
优秀
企业
,相反会因陷入发展的误区反使
企业
步入
困境
,而且还有炒买炒卖
投机
之嫌。 [
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]
对
优秀
形象
的
自我
毁坏
行为
实在难以
原谅
,它为公司的倒闭铺平了
道路
。 [
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]
国外有关百年老店的实证
研究
充分
证明
了这一真理,一家公司由
优秀
变成
伟大
,其
核心
竞争力
的
根本
要素
之一就是
企业文化
。一个人离开企业,可以带走
规章制度
、办法
措施
,但
企业文化
绝
不可以
轻易
照搬
过去
。 [
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]
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