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在跨国公司,有一个不成文的惯例,除非被公司解雇,公司
高管
要高升或离开原来的
职位
,应当为自己
培养
出或选出
合适
的接班人。 [
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]
在
用人
时,一
开始
就要
考虑
,找
适合
的人做
合适
的工作,让
适合
的人
发挥
最大
的效用,
比
什么都重要。 [
详细
]
10个
最关键
的成功
要素
:
资源
整合
、
冒险
精神、
创新能力
、品牌
意识
、
差别化
经营、
专注
、家族式
核心
、
合适
的管理、
企业文化
、转型能力等 [
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]
如果
没有
做到
第一
,就要通过战略找到
合适
的
方式
成为
第一
[
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]
每一次
跳槽
的背后都要
面临
着选择和放弃。一直在选择,一直在舍弃。选择什么公司
可以
实现
自己的价值,更
明白
该在某个
合适
的
时机
离开。 [
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]
学历
史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最
合适
的。 [
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]
即使您
拥有
了
世界
上
最好
的店铺
经营方法
,但是
没有
合适
的人去
完善
它、发展它、
实现
它,这些方法恐怕也只能是光开花不结果。 [
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]
将适当的人放在
合适
的
岗位
,汰弱留强,
提升
强者
[
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]
管理者
的
最重要
职能是:能
吸引
最
优秀
的
人才
,
雇佣
最
合适
的
人才
[
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]
最大
的两件事情是很
关键
的,一个就是找最
合适
的人,另一件就是我们自己有最
合适
的来做这件事情 [
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]
共检索到 33
关于[
合适
]的信息
显示第 11到第 20 条