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什么叫咨询？昔孟尚君门下食客三千，孔明辅佐刘备三分天下，这些人，帮着“上家”来“长腿”、“长臂”、“长脑子”，更多的是要“干活”，有点类似现代的“员工”，这也不叫“咨询”。 [ 详细 ]
企业的人才是“员工自己和企业环境造成的，是员工自己和领导共同造就的” [ 详细 ]
将领导和企业的要求转化为规范，领导就不必亲自去直接告诉或指导员工。而且问题发生后按规范处理比按领导个人的意志处理更有权威。 [ 详细 ]
借鉴先进的经营方式。例如连锁经营、超级市场、会员制营销等。 [ 详细 ]
若你往自己的兜里少揣点，对企业的事情多想一点，对工人的态度多好一点，对技术人员对重视一点，我想就可以了。 [ 详细 ]
让员工把话说出来是最好的解决矛盾的办法 [ 详细 ]
当员工发现自己是在执行没有意义的命令的时候，就会对管理者的管理能力产生怀疑，甚至对管理者本人产生反感。这些都会损害管理者在员工心目中的形象，从而降低管理者的管理影响力和穿透力。 [ 详细 ]
到员工们不再向你诉苦的那天，你领导他们的日子就到头了。他们或是不再相信会得到你的帮助，或是断定你不再关心他们了。无论怎样，都是领导者的失败 [ 详细 ]
对一个人的不公平就是对所有人的不公平。所以，如果对一个员工的评价不能公平时对所有人来说都是一种威胁。 [ 详细 ]
优秀的企业文化，应该以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。 [ 详细 ]
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