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    企业管理者应当把“以人为本”视作自己最重要的使命之一，不遗余力地发掘、发现人才，将适合企业特点的优秀人才吸引到自己身边。
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只知刚的人，难免会被折断；只有柔的人，到头来终是懦夫[ 详细 ]
在东方社会，“传统农业式思维仍占主导，从领导者到普通人，不同程度地抱有靠经验、靠偶然和靠权威，以及反实践、反逻辑和反科学的成分，为社会发展、文化进步带来了不少负面效应[ 详细 ]
执行力低下是企业管理中最大的黑洞[ 详细 ]
了解宾客的需要，不仅能更好地为宾客服务，而且也能从经常在世界各地旅行的商务客人处掌握国际饭店业发展的最新动态，帮助自己改进服务[ 详细 ]
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 [ 详细 ]
在职场上的人，性格固然重要，职场上还有一个重要的技巧是沟通技巧。[ 详细 ]
成功持久之道：心中焦点无我，心中越无我，成就越无限；心中越有我，成就越有限。[ 详细 ]
面子就是招牌，面子保得住，招牌就可以不倒，这是一句总诀[ 详细 ]
守柜台未言先含笑 等顾客销货礼在前[ 详细 ]
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家[ 详细 ]